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    人才培養

    華潤水泥認真履行社會責任,在人才培養方面圍繞培訓體系建設,開展各級培訓發展項目。華潤大學水泥學院將人才發展規劃分為三大職業通道:

    1. 管理通道:圍繞領導力素質模型,根據各層級領導力要求,開展階梯式培訓項目,如基層管理者培訓、合格中層管理者培訓、合格基地總經理培訓、卓越領導力培訓、華潤之道等項目。

    2. 專業通道:體現行業和專業特色的專業培訓,通過逐步建立完善任職資格體系,結合對員工崗位勝任情況、工作績效和職業發展意愿的把握,形成由初級專業技術培訓、中級專業技術培訓、高級專業技術培訓組成的階梯式培養體系。

    3. 操作技能通道:按操作技術勝任階段組織系列知識技能培訓,同時配以崗位實踐鍛煉。

    4. 支持性平臺:知識管理平臺、E-Learning平臺、培訓交付平臺、培訓管理體系等。

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